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吉林市2018年春季人力资源管理师/助理师

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来源:中易招聘 作者:jilinzhaopin.com 发布时间:2017-10-31 浏览次数:1939

精讲培训班招生全面启动

一、职业介绍
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

随着现代企业的不断发展,企业运营、管理中“人”的因素越来越受到重视,企业如何选人、用人、育人、励人、留人,已成为企业发展的核心工作,企业的人力资源管理已摆在企业发展的战略位置。因此,取得企业人力资源管理师职业资格证书,是现代企业人力资源管理人员由专业化迈向职业化的关键一步。

二、现状与前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
2013年以来,国务院经过“七连清”共取消了434项职业资格许可认定事项,削减比例达原职业资格总量的70%以上。同时,取消了地方设置的各类职业资格。2017年9月,经国务院同意,人社部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》,企业人力资源管理师被保留在140项国家职业资格目录中。

、申报级别及条件

级别

申  报  条  件

助理人力资源管理师

连续从事本职业工作6年以上

符合其中条件之一者即可申报

本科学历+1年工作经验+正规培训达标准学时

专科学历+3年工作经验+正规培训达标准学时

硕士研究生以上学历+正规培训达标准学时

人力资源

管理师

连续从事本职业13年以上

助理人力资源管理师证书+4年工作经验+正规培训达标准学时

本科学历+助理人力资源管理师证书+3年工作经验+正规培训达标准学时

硕士研究生以上学历+2年工作经验+正规培训达标准学时

本科学历+5年工作经验+正规培训达标准学时

、培训形式(周末班统一授课,8:30——16:30)

1、以国家职业标准为依据,系统学习

2、与工作实务相结合,注重能力培养

3、大量模拟练习,原创资料提供

4、考前冲刺辅导,精编考试材料。

五、课程四大亮点

课程性价比高、实战应用性强、全程服务质量高、过关率及满意度高。

2013-2017年,取证学员及过关率均列全市第一。

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

人力资源管理师证书是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。

六、开班时间及咨询

开班时间:每年3月上旬及8月中旬

咨询电话:13514446708翟老师

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